建筑施工企业揽活工作（建筑施工企业揽活工作方案）
关于建筑施工企业经营承揽工作的几点思考
1、本人根据多年从事建筑施工现场安全生产管理的经历，对建筑施工安全生产管理谈几点体会。 建筑施工企业建立健全安全生产责任制并狠抓落实工作，是保证安全工作行之有效的根本保证安全责任末履行好而导致安全事故，因而受到遣责和制裁称为安全事故责任。它是一种后果责任。安全责任与事故责任既有联系又有区别。
2、投标报价的风险 对建筑工程进行投标报价是建筑企业进行工程建设的前提，只有参与工程项目的投标报价，才能够承揽到工程进行施工。
3、一）管理模式现状我国建筑工程项目管理的突出现状之一是管理模式不合理。我国建筑工程的管理模式仍然带有很强的计划经济色彩，以行政和硬性指令来代替科学的管理方法，这一点在国内大型企业体现的尤为明显。
4、工程项目是施工企业生产经营的主战场，各种生产要素配置的集结地，企业管理工作的基点，队伍全面建设的载体，获取经济效益的源头。以工程项目管理为中心，提高项目运作质量，是施工企业生存和发展水恒的主题。当前施工企业管理仍然存在诸多问题，最集中的表现都在工程项目上。
5、项目单元工程中的履约、完工的交付等是建筑企业开拓新市场、新客户、新项目最好的背书，老客户的二次合作也在于前期项目履约的质量。实体化运营能够更好地形成一体化，强化与属地的联系，为当地提供更多的贡献，获得更多的支持。
建筑八大员的作用及发展方向
技术支持与咨询：持有八大员证书的人员可以为建筑项目提供专业的技术支持与咨询服务，包括工程方案设计、技术指导、问题解决等。职业发展与晋升：持有八大员证书可以为个人职业发展提供支持，有助于晋升到更高级别的职位或从事更具挑战性的工作。
建筑八大员是建筑施工企业的核心力量，他们负责施工现场的专业工作。根据JGJ/T250-2011新标准，这八大岗位分别是：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）和资料员。每一位八大员都发挥着不可替代的作用，共同为高质量的建筑成果贡献力量。
市场竞争力：持有八大员证的专业技术人员比没有证书的人员更具市场竞争力，可以提高自身薪酬水平和职业发展空间。法律保障：在建筑工程中，各类工作环节都涉及到国家及地方政府相关法律法规和行业标准规范的遵守，持证人员可帮助企业按照法律法规和标准规范规定履行职责。
施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
建筑八大员是：建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
建筑施工总承包企业的承揽范围
1、建筑工程总承包三级承包范围是：建筑面积8万平方米以下的建筑工程；单跨跨度27米以下的建筑工程；高度50米以下的工业、民用建筑工程；高度70米以下的构筑物工程。
2、施工总承包资质可承接工程范围具体如下：特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。一级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工。40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；高度240米及以下的构筑物；建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。
3、建筑工程施工总承包三级资质的承包范围包括房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、公路工程、铁路工程、机场工程、港口与航道工程等。需要注意的是，该资质不得承包特种工程和矿山工程。此外，对于工程规模超过该级别承包能力的工程，总承包方需寻求大型企业协作完成。
4、建筑施工总承包企业的承揽范围分为三个资质，分别为一级、二级、三级 一级资质承揽范围：可承担单项合同额3000万元以上的下列建筑工程的施工：高度200米以下的工业、民用建筑工程；高度240米以下的构筑物工程。
5、大家都知道建筑工程主要包括地基和基础工程，土石方工程，结构工程，屋顶工程，室内外装修和装修工程，以及水和供水，供暖，电器，卫生洁具，通风，照明，消防等安装工程保护和雷电安装，所以他们需要有等级限制。特级企业，可承担各类住房建设项目的建设。因为企业的规模，人力，财力，物力都达到了要求。
浅议建筑施工企业如何吸引人才?
提高薪资待遇 在当前人才荒的情况下，提高薪资待遇是抢工长的必要手段。建筑企业可以通过提高工资、发放奖金等方式来吸引和留住工长。培养内部工长 建筑企业可以通过培养内部工长来解决人才荒问题。
建筑施工企业人力资源的特点 1 人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中，有实践操作能力高但学历低的老工人，也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生，还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性。
在建筑业市场中，要想掌握建筑市场的发展方向就必须拥有高质量的人才团队，但同时也因此造成了建筑业内部的人才竞争，进而引发人才流失。那么，如何改善建筑企业人才流失的现状并实现建筑企业健康可持续发展的目标？笔者认为，首先应该转变观念，创新人才管理方式；其次应该增强建筑企业的文化建设。
建筑施工队如何找活干
熟人介绍 建筑工人通过熟人介绍找活，是一种非常普遍的找活方式。通过熟人介绍找活的主要优点是比较靠谱，同时又具有高效、便捷的特点。缺点就是因信息不对称可能会影响薪资待遇，很多时候会比通过招聘、求职等方式工资低一些。中介 建筑工人通过中介找工作的情况也是存在的，尤其是一些出国务工的工人。
联系建筑施工总承包商：建立合作关系，与建筑施工总承包商合作，他们通常会有大型项目需要钢结构施工队伍来完成具体的工作。建筑设计院或咨询公司：与建筑设计院或咨询公司建立合作关系，他们为各类项目提供设计和咨询服务，可能会需要钢结构施工队伍作为合作伙伴，负责实施工程。
熟人介绍 这个是大家最熟悉也是最简单的一种方式，很多的装修行业之类的都是靠之前的客户相互介绍的，还有就是亲戚朋友的介绍的活干的，总之先从身边的人下手，另外就是不断的认识新的客户。
寻找工地招工的网站有很多，以下是一些常用的平台： 今日招工：今日招工是一个专注于建筑行业的招工平台，提供给工人更多的工作机会，覆盖了建筑泥工、瓦工、电焊工、钢筋工、杂工等多个工种。
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发布时间: 2024-06-06