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国有建筑施工企业人才（国有建筑施工企业人才流失造成的影响）

建筑施工资质申请需要哪些人才证书

1、办理建筑资质需要用到的人才证书主要包括以下几种：建造师证书：-建造师证书是从事建筑施工管理的必备证书，分为建筑工程、市政公用工程和机电工程三个专业。结构工程师证书：-结构工程师证书是从事建筑结构设计、施工和监理的必备证书，对建筑结构具有专业设计能力。

2、-**建筑八大员**：包括安全员、质量员、施工员、资料员、材料员、机械员、劳务员、质检员、试验员、造价员等。**安全生产管理人员证书 -**三类人员安全员证书**：A类人员2本，B类人员12本，C类人员10本。**特殊工种证书 -如电焊工、架子工、塔吊司机、信号工等。

3、建筑施工资质申请需要的人才证书有：高级职称证书、高级会计职称、中级职称、中级会计职称。

4、办理建筑资质需要用到的人才证书主要包括首先建造师执业资格证书这是衡量建筑企业项目经理能力和技术水平的重要指标。其次工程师职称证书包括但不限于土木工程师、结构工程师等这些证书表明技术人员的专业能力和实践经验。第三安全员岗位证书确保施工现场的安全管理符合国家标准和行业规范。

在建筑行业经营一家公司,必须要考八大员

1、八大员是建筑施工企业不可或缺的人员，它们包括但不限于质量员、安全员、标准员、材料员、资料员、机械员、劳务员和造价员等。这些岗位在确保工程质量和安全、规范管理、材料采购与保管、资料整理、机械使用与维护、劳务管理和工程造价等方面起着关键作用。

2、建筑行业的重要基石是八大员，国家严格规定建筑施工单位必须配备并持证上岗。这八名关键岗位人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员和资料员，各自负责建筑施工的各个方面。施工员负责施工管理，确保施工流程的高效进行。质量员则专注于质量管理，确保建筑施工的质量标准得以遵守。

3、建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。为什么要考八大员？政策需要。根据国家劳动法规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即今后在岗或转岗人员都必须持证上岗。发展需要。

国有建筑企业人力资源管理的问题与建议?

1、要树立“以人为本”的科学管理理念，实现人力资源的优化配置 “以人为本”的管理思想，简单地说就是人本管理 2 注重人力资源投资的开发与人力资本投资 国有企业人才的开发，发展和完善，根本途径在于企业教育培训。 优化企业教育培训，意味着企业要以更高的资本投入，更高的效率和质量。

2、人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行，主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。

3、国有企业人员选用权力过分集中。缺乏公开民主机制，很大程度上停留 在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成信息不畅，视野不宽，透明度差，渠道狭窄，难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志，而且容易产生任人唯亲的弊端。国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制。

4、国有企业普遍存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的现象，严重影响员工的积极性。第三，激励措施单一，缺乏适应个体需求差异的激励方式。

5、新形式下国有企业人力资源管理工作的主要问题 1 人力资源开发培训体系落后且投资过少 在我国，培训大都限于岗位培训，着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑，制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。

6、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。 （一） 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。 开发形式单一。 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济/A发展/A的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。