建筑施工企业临时用工保险（建筑施工企业临时用工保险由谁承担）
施工建筑企业临时工的人工费缴纳养老保险吗?应按什么比例缴费
如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
参照企业职工缴纳养老保险，如果职工实际申报工资低于当年养老保险最低缴费档次，以当年最低缴费档次为缴费基数缴纳养老保险，如果职工实际申报工资高于最低缴费档次，按实际申报工资为缴费基数缴纳养老保险，其中单位缴纳缴费基数的20%，职工个人缴纳缴费基数的8%。
用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
公司应该给临时工缴纳社保吗?
1、法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。
2、是的，临时工也需要缴纳社会保险。尽管他们的职位可能是短期的，但他们同样享有享受社会保险的权益。 临时工的社会保险费用由其用人单位承担。具体操作时，用人单位需携带包括营业执照、组织机构代码证书、执业许可证等文件，以及临时工的身份证复印件，向社会保险经办机构申请社会保险登记。
3、公司需要给临时工购买社会保险，因为在我国法律制度中没有临时工的概念，属于非全日制用工的，就必须要购买各种社会保险，除非用人单位跟员工之间建立的是非全日制用工关系，非全日制用工关系中，公司没有义务给当事人买社保。
4、对于临时工是否要缴纳社保，要根据是否签订了劳动合同而定，只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的，另外法律上也没有临时工的说法，具体情况下可以根据实际由用人单位与劳动者协商处理。
临时用工劳务协议可以不交社保吗
1、综上所述，临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及是否符合法律法规的规定。用人单位应遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应确保自己的社保权益不受侵害，并在签订劳务协议时充分了解和沟通相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。
2、劳务合同一般不要求交社保。签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。
3、临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益，确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时，双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免可能产生的法律风险和责任。
4、法律主观：签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。
5、若劳务合同是临时的，类似承揽性质的，双方并不构成劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保。如果双方实际上形成了劳动关系，即员工遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理等，那么用人单位则必须为员工购买社保。
6、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
发布时间: 2024-09-18