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建筑施工企业青年培养（建筑企业人才队伍培养重点）

建筑企业加强团建工作指导意见

加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。随着社会的进步、市场的变动，企业不断的面临各种困难和问题，作为团组织就要 主动为企业分忧解难。

对照年初团区委制定的任务分配数量（非公企业10家，新社会组织3家），街道团工委及时召开xx年度的工作会议，合理安排工作进度，确保在5月底前完成1/3左右任务，力争6月底前完成1/2左右任务。

实施时间2020年7月至12月。实施原则（一）现行每周工作时长保持不变。（二）以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。（三）根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。

第二条　凡在我国境内设立的饭店、酒店、宾馆、招待所以及其他饮食营业场所举办筵席的单位和个人，为筵席税的纳税义务人（以下简称纳税人），应当依照本条例的规定缴纳筵席税。第三条　筵席税按次从价计征，税率为15%～20%。

xx年工作回顾 （一）狠抓核心工作，健全组织强基础。

浅论建筑施工企业如何做好人才培养

1、在专业技能培训的同时，需要企业创造良好的企业文化氛围，使员工的价值观和企业的价值观产生共鸣，加快新员工对企业的认可，老员工对企业的忠诚。员工体会到企业团队的力量，理解了企业的愿意，就会变被动地接受培训为主动地学习，切实有效地提高技能水平和忠诚度，实现企业与员工共同成长。其次，培训的模式可以灵活多样。

2、基于工程项目实施的一次性，不可逆转的特点，需要工程项目部管理者认真、慎重对待承建的每一项工程，牢固树立精品工程意识。这也是创建名牌项目经理部的基本条件。

3、要使师带徒活动的效果得到最大发挥，就要推进活动的品牌化建设，把师带徒活动打造成我局人才培养的品牌活动，形成一种良好的人才培养模式，不断促进我局的跨越发展。 针对以上考虑我们初步设置了整体工作思路。

4、创新原则要有利于适应生产力的发展生产力三要素即劳动者、劳动对象、劳动工具有效结合，才能发挥潜在的生产力，这是工程项目施工管理创新所遵循的原则。在市场经济时期，对劳动者素质要求越来越高，而劳动对象要靠市场竞争才能获得。

如何培养职业化的建筑产业工人队伍

1、建筑产业科学、持续的发展必须要依靠一支现代化、有知识、有能力的产业工人队伍。 建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。

2、加强技能培训：通过加强产业工人的技能培训，提高他们的技能水平和素质，使其能够更好地适应产业发展的需求。这可以通过开展职业技能培训、技能竞赛等活动来实现。 提高待遇水平：提高产业工人的待遇水平，包括工资、福利等方面，以增加他们的工作积极性和满意度。

3、加强建筑材料循环利用，促进建筑垃圾减量化，严格施工扬尘管控，采取综合降噪措施管控施工噪声。推动传统建筑业转型升级，完善工程建设组织模式，加快推行工程总承包，推广全过程工程咨询，推进民用建筑工程建筑师负责制。加快推进工程造价改革。

4、建立完善建筑工程设计、施工、验收、运维全生命期的信息化标准体系，实现工程信息的有效管理和共享。 发展装配式建筑，重点推动钢结构装配式住宅建设。 加大绿色建材推广应用，加强绿色材料循环利用，促进建筑垃圾减量化。 改革建筑劳动用工制度，培训职业化、专业化、技能化建筑产业工人队伍，培养新时代建筑人才队伍。

5、促进建筑垃圾减量化，严格施工扬尘管控，采取综合降噪措施管控施工噪声。推动传统建筑业转型升级，完善工程建设组织模式，加快推行工程总承包，推广全过程工程咨询，推进民用建筑工程建筑师负责制。加快推进工程造价改革。改革建筑劳动用工制度，大力发展专业作业企业，培育职业化、专业化、技能化建筑产业工人队伍。

培养工匠精神的方法

加强职业技能教育：通过培训和教育，提升人们的技能水平，培养具备精益求精态度的新一代工匠。 营造尊重工匠的社会氛围：社会应给予工匠应有的尊重和认可，激励他们发挥特长和创造力，为社会做出贡献。

培育工匠精神的方法有： 源头培育：通过学校教育，培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。强化职业教育，提高职业技术教育在社会中的地位，让学生在锤炼技能的同时，将“创新基因”深植于心。

注重能力培养。“工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。注重环境培养。良好的环境是培养工匠的沃土。

提高技能水平：通过实践和培训，不断提高自身的专业技能水平，力求掌握更多精湛技艺，这是工匠精神的基础。 专心致志：在生活和工作中，要保持专注，追求极致，将每一项工作做到最好，体现出的专业精神和敬业态度。

强化职业教育和培训：提高技能人才的素质和技能水平，加强对职业院校和培训机构的支持，推动产教融合，培养更多具备专业技能的人才。企业文化建设：企业应该树立以质量为核心的发展理念，注重产品和服务的品质，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创新的良好氛围，激发员工的创新精神和工匠精神。

培育工匠精神的方法：培育和弘扬工匠精神，需要源头培育。要通过学校教育，从小培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。要强化职业教育，让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让学生在锤炼技能的同时，将“创新基因”深植于心。

建筑施工企业青年员工为什么流失严重

1、因为建筑施工企业技术含量相对较低、属于劳动密集型行业、露天、手工作业多且劳动强度大、工作环境差、薪酬低、工作地点变化及流动性大、工作时间以外的业余生活枯燥无聊、行业发展进步步子不大，个人仕途发展渺茫…造成年轻人不愿长期从事该行业的工作。

2、同时，企业要建立规范的培训制度，与员工签订严格的培训协议来避免人才的流失。在专业技能培训的同时，需要企业创造良好的企业文化氛围，使员工的价值观和企业的价值观产生共鸣，加快新员工对企业的认可，老员工对企业的忠诚。

3、特别是对施工一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，团组织应该根据项目现有的条件，充分考虑团员青年的年龄、思想特点，积极开展健康有益的文体娱乐活动，让广大团员青年的身心得到放松。 一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，促进团员青年的交流，进而调动大家的积极性。

4、因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

企业青年职工人才培养的思考

自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。

一是真诚用心待人。尊重与信任员工是现代企业留住人才、吸引人才的一件重要“法宝”。作 为基层农信社，要从尊重青年员工充分享有知情权、参与权和选择权等方面，用“心”来对待青年员工，让他们在农信社有“家”的归属感，把他们的“心”留住。二是构建和谐氛围。

实践是培养青年人才的最佳途径。企业应该为青年人提供更多的实习和实践机会，让他们在实践中学习和成长。参与项目、团队工作、志愿服务等活动都是很好的实践方式，这些活动能够让青年人锻炼自己的技能，提升团队协作能力，增强责任感。 激励关怀 激励和关怀是激发青年人潜能的重要手段。

人才培养中存在的问题 人才理念落后，难以培养员工的忠诚度 在市场经济条件下，企业的人才理念与发展严重不匹配，并且人才培养理念严重滞后，在对人才进行培养和管理的过程中，对员工进行培养时，培养规划缺乏长远性，没有科学合理地规划员工的职业生涯。

人才培养中存在的问题 人才理念落后，忠诚度难以培养 在市场经济条件下，企业的人才理念与发展不匹配，人才培养理念滞后。在对员工进行培养和管理的过程中，缺乏长远的规划，没有科学地安排员工的职业生涯。企业通常将培训视为员工福利或成本支出，导致不愿对员工进行培训，从而降低了培训投入。