建筑施工企业民工发放制度（建筑企业如何发放农民工工资）
农民工工资支付的五项制度是什么?
1、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。
2、工资专账管理制度。实名制管理制度。工资支付管理制度。工资支付保障制度。建立失信惩戒制度。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
3、一是建立农民工工作联席会议制度。各相关部门不定期地组织召开联席会议，研究新情况，采取新举措，合力解决拖欠农民工工资问题。二是建立分工负责机制。一方面，开发单位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。
4、农民工五项制度是：工程款支付担保制度、分账管理制度、农民工工资专用账户制度、总包代发工资制度、农民工实名制管理制度。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。
建筑工地农民工工资管理制度
1、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。
2、为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。
3、农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。
4、法律分析：制度要求建筑企业必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员（农管员）负责农民工管理工作。企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。农民工工资支付实行月清月结，每月把工资通过银行打到农民工本人的工资卡中。
5、第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。
建筑工的工资为什么不能按时发?怎么维护农民的权益?
1、行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。
2、工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二十九条第三款“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包”。
3、农民工工资发放渠道不完善我们都知道在工地上干活的时候，农民工都是由包工头给他们发工资的，这其中就会存在一个问题，那就是包工头在给农民工发工资的时候，可能会存在少发、乱发等情况。这些问题的存在也导致了农民工不能及时地拿到自己的工资。
4、第一个原因，就是一层层压 榨的原因。很多建筑工地不能及时付款的原因，在于，很多包工头也被上面欠款了，包工头如果没有拿到上层给的工资，也无法和农民工结算。没有拿到钱只能拖欠，有的甚至跑路了。
5、农民工往往处于弱势地位，面对用人单位的压力和威胁，难以有效维护自己的权益。关于农民工工资按月发放实施起来的困难，主要有以下几点：用人单位的财务管理不规范，导致难以及时统计、核算和支付工资。一些用人单位经济状况较差，无法及时支付工资，或者存在拖欠工资的情况。
建设项目确保农民工工资支付的保证措施?
1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放，否则，发包单位有权在下一期进度款或履约保证金中扣除一定款项作为民工工资保证金，必要时直接支付给民工个人。2）根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
2、根据《建设项目确保农民工工资支付的保证措施》第二节规定，措施如下：保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放，否则，发包单位有权在下一期进度款或履约保证金中扣除一定款项作为民工工资保证金，必要时直接支付给民工个人。
3、为保障农民工合法权益，确保其劳动报酬，市建管处采取多项措施，致力于农民工工资支付的顺利进行。首先，市建管处强化管理，完善制度。全市建筑领域实施“进度款分账制管理、按月拨付人工费”，施工企业实行“用工实名制、务工考勤制、工资发放银行卡制”，形成良性管理模式。
4、具体措施为：1施工单位与所有民工签订劳动合同。2开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。4将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。
农民工工资四项制度
1、法律分析：（一）农民工实名制制度；（二）专用账户及总包代发工资制度；（三）按月足额发放工资制度；（四）维权信息公示制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（三）明确工资支付各方主体责任。
2、农民工四项制度：施工单位应严格落实农民工工资保障金、农民工工资实名制、专用账户管理制度、月工资支付。
3、需要等待五天左右可以知道受理结果；受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果，最迟可以延长30个工作日。 按照相关，受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。
建设领域农民工工资支付暂行办法
为了规范建设领域农民工工资支付行为，预防并解决企业拖欠农民工工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法规，制定本暂行办法。适用于在中国境内的建筑业企业及其与之建立劳动关系的农民工，包括从事土木工程、建筑工程等各类新建、扩建、改建工程的企业。
为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。
《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。
第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》是建设部、劳社部发布的法规。是为了规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定的本办法。
发布时间: 2024-08-28