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建筑施工企业用工要求规范（建筑工地用工管理规定）

建筑施工人员年龄有限制吗?有什么规范文件要求吗?

有年龄限制。中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院国发104 文件规定：从事井下、高空、高温或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，现在不分工种，男60岁，女50岁即是法定的退休年龄。

现在建筑施工人员年龄没有明确的限制，很多建筑工都是超年龄的，因为现在年轻人很少有愿意去干这种工作了。

建筑工程施工人员年龄要求年满18周岁，其中男性不超过60周岁、女性不超过50周岁。法律依据：《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》第一条禁止以任何形式招录或者使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。

最低年龄满16岁。最高年龄男60岁，女50岁。中华人民共和国劳动法：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

施工单位必须按图纸施工是哪个规范规定的?

1、建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，这一规定体现在《中华人民共和国建筑法》的第五十八条。该法条明确规定，建筑施工企业不得擅自修改工程设计，确保施工质量符合设计要求。在施工过程中，建筑施工企业需对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，确保不合格的材料和构配件不得使用。

2、中华人民共和国建筑法 第五十八条 建筑施工企业对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。

3、第二十八条　施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。

4、规范排第一，当两个规范或法规矛盾或有出入时（包括地方法规与国家规范），从严执行。《措施》排第二。但是施工方不得擅自更改施工图中的要求，如发现错误应通知设计方明确，待设计方明确并签字后，此时的设计方文件大于规范，即再有责任由设计方负责。

5、根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》中第十一条和第十三条中的相关规定：第十一条：审查机构应当对施工图审查下列内容：勘察设计企业和注册执业人员以及相关人员是否按规定在施工图上加盖相应的图章和签字。

新劳动法规定多大年龄不能上建筑工地工作

1、综上所述，目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、施工人员年龄限制具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、法律分析：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、年建筑工地用工年龄规定如下： 禁止招募未满十六周岁的未成年人。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称为特殊工种），男性退休年龄为年满55周岁，女性退休年龄为年满45周岁。

5、目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

建筑施工企业员工工资发放办法

二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。

有合同按合同约定，没有合同按照法定，既没合同又没法律规定的，按照行业通常工资标准。

如何规范建筑企业实名制用工行为

1、建筑企业的实名制用工，可以采用如下方法：所有进入的施工现场的人员，进行身份证登记。常驻工地的人员，进出工程现场，采用头像识别系统进行甄别。

2、法律分析：为规范建筑市场用工秩序，凳数加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等法律法规及政策的规定，制定本办法。

3、劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。

4、《办法》提出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。