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建筑企业施工单位考核办法（施工企业考核标准）

建筑公司绩效考核办法

首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点各部门的主管需要依据企业级业绩监控和建立部门级业绩监控。

考核方法：四级考核办法，包括直接上级、直接下级、同级考核及个人自我评定。考核指标：绩效计划、综合素质、满意度，比例划分为5：3：2。考核流程：制定考核指标、绩效执行过程、绩效结果评定。如果您觉得本文对您有帮助，请点赞、收藏并关注@竹石模板库，获取更多实用信息。

员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。第二章：适用范围第二条本办法适用于公司全体员工。

第二条 绩效考核时间：月度绩效考核于次月初五日内完成；季度绩效考核于次月初十日内完成；年绩效考核于次年一月二十日前完成。

建筑施工安全生产标准化考评暂行办法(2)

第二十条　建筑施工企业应当建立健全以法定代表人为第一责任人的企业安全生产管理体系，依法履行安全生产职责，实施企业安全生产标准化工作。第二十一条　建筑施工企业应当成立企业安全生产标准化自评机构，每年主要依据《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T77等开展企业安全生产标准化自评工作。

法律分析：2014年7月31日，住房城乡建设部以建质〔2014〕111号印发《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》。该《办法》分总则、项目考评、企业考评、奖励和惩戒、附则5章38条，自发布之日起施行。

法律分析：建筑施工安全生产标准化考评暂行办法是由中华人民共和国住房和城乡建设部制定，该办法包括项目考评（建筑施工项目实行施工总承包的，施工总承包单位对项目安全生产标准化工作负总责。施工总承包单位应当组织专业承包单位等开展项目安全生产标准化工作）、企业考评、奖励和惩戒等内容。

根据2014年7月颁布的建筑施工安全生产标准化考评暂行办法，一共五章38条款。

工程建筑企业员工绩效考核管理办法

员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。第二章：适用范围第二条本办法适用于公司全体员工。

考核目的：对员工工作能力、业绩进行分析，明确工作导向，激发员工热情，提升公司业绩。考核作用：合理配置人员，调整薪酬，促进教育培训与职业生涯设计。考核原则：定性考核与定量考核结合，结果与岗位目标结合，不同岗位与权重结合。

服务意识不强，建设单位提出严肃质疑并经核实的。 团队管理混乱，有明显的损害公司利益的行为。 无正当理由拖欠施工人员工费的、造成严重后果的。 若出现以上情形，项目部绩效评价为零分。 考核程序 绩效考核时间 本年度年终绩效考核的时间为下一年1 月10 日，一周后公布考核结果。

建筑施工企业如何控制成本 强化施工企业人力资源管理，完善绩效考核评价体系 施工企业制定严格的考核指标体系。建立与社会劳动力市场相接轨的薪酬分配机制，施工企业员工要做到有考核、有奖惩。

熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进行编号，根据各个工程项目的实际需要，合理安排调度使用，制订保养维修计划以及机操工制度，进行规范管理。组织机操工的培训学习和取证换证工作。

更加有利于现场工程管理工作的开展，为工程质量和企业效益提供强有力的保障。 5）在现场质量控制方面，实行专职质量员制度。由专职质量员以老带新，培养新人，抓好现场质量工作，确保每一道工序的进度与质量情况均处于受控状态。 6）采取激励的措施，以提高项目部管理人员对安全质量管理的.积极性。

中建四局项目管理达标考核奖罚办法_中建项目管理有限公司

1、第2条 本办法适用于对局属各施工单位进行企业层面项目管理达标考核，以及对全局所有在建土建总承包项目进行项目层面项目管理达标检查。 第3条 安装、铁路、公路等项目参照本办法及考核标准另行制定办法及标准，报局批准后执行。

2、安全目标、安全生产管理组织和责任体系、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产资金管理、施工设施、设备和临时建（构）筑物的安全管理、安全技术管理、分包安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、事故统计报告、安全检查和改进、安全考核和奖惩等。

3、对违反中建二局建二通【XXX】75号文件《消防安全管理办法》有关要求和责任书内条款出现重大消防隐患及火灾事故者，由项目部承担全部责任，并按规定对项目负责人及责任人进行处罚，同时追究责任人的法律责任。 本《冬季消防保卫责任书》一式二份，责任书签字后生效，公司保卫部、项目部各执一份。

4、对违反中建二局建二通【】75号文件《消防安全管理办法》有关要求和责任书内条款出现重大消防隐患及火灾事故者，由项目部承担全部责任，并按规定对项目负责人及责任人进行处罚，同时追究责任人的法律责任。 本《冬季消防保卫责任书》一式二份，责任书签字后生效，公司保卫部、项目部各执一份。

5、作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。 严格遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因给公司造成经济损失，本人愿意承担一切经济和法律责任。 不泄露公司的经营、管理机密，以及我职务范围内之业务机密。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法?

1、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。

2、公司有关领导、相关责任部门的考核由同级安全生产委员会（领导小组）负责，单位行政一把手确认，每季度进行一次。公司经理以上各级行政一把手的考核，由上级单位安全生产委员会（领导小组）负责，上级单位行政一把手确认，每年进行一次。

3、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理、安全防护设施的投入和文明卫生情况。项目部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。