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小型施工建筑企业薪酬方案（建筑行业小型企业）

建筑公司项目经理、施工员、安全员、质量员一般薪酬设计是怎么样的...

1、安全员，有当地建委办理的安全员证，必须有。薪酬大概在3000至5000员，其职责是负责施工现场的安全，对施工工序的安全施工进行交底，整理项目的工程安全资料，负责对安全方案的组织设计，对现场安全防护进行定期不定期检查，等等。

2、施工员的工资还是可以的，当然也非常辛苦，施工上的岗位，比项目上其他等级的岗位工资都要高，从筑招网发布的招聘信息来看，施工员约在9000左右，其他补助另算，工资高是有原因的。

3、建筑公司工作岗位1 建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目经理、总经理、董事长。

4、建筑八大员是哪些岗位 施工员：是目前需求量最大的“八大员”之一。施工员在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

5、质量员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。安全员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。标准员：在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

建筑劳务公司的人工工资怎样处理

1、如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

2、对于公司内部项目管理，管理人员和自有工人的工资通过“应付职工薪酬”科目进行账务处理。具体而言，管理人员的工资在“间接费用—自由职工工资”借方记录，自有工人的工资在“工程施工—合同成本—人工费（自有工人工资）”借方记录，相应地在“应付职工薪酬”贷方确认。

3、建筑公司给工人发放工资，既不能找劳务公司开票，又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同，那么就要涉及社保问题，增加公司的负担，所以只能按劳务报酬开发票去结工资，但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工，而且用工情况不稳定、流动性大，不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。

4、临时工工资入账方式是什么 要分情况来进行处理。

建筑工程项目经理每年的工资是多少

1、建筑工程项目经理，你的每月到手工资达到2万元，而且你每年有260天都在工地工作。这样的收入和工作时间确实相当吸引人，特别是对年轻人来说。然而，吸引力还取决于个人对工程项目管理职位的兴趣和适应能力。建筑工程项目经理是一个非常重要的职位，他们负责管理和监督整个建筑项目的实施过程。

2、项目经理必须持有二级建造师证件 及安全证书，现在的行情 一般工资在一般都在年薪7-10万元。

3、一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。

建筑公司薪酬及福利分配管理制度

▲建筑公司薪酬及福利分配管理制度▲总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。

依据岗位性质和工作特点，本公司对不同人员实行不同的工资制度，构成本公司的薪酬体系，包括岗位薪级工资制、年薪制。对于二线员工实行岗位薪级工资制，薪酬由固定的岗位薪级工资部分和年度末发给的业绩奖金部分构成。

以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。

公司坚持以下原则制定薪酬制度。按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。